PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY Lilian Andrea Vega codigo: 1611022278
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CONFLICTOS DEL TRABAJO
CONFLICTOS DEL TRABAJO El derecho laboral es la relación constituida entre el empleador y el trabajador, la parte fuerte es la del empleador, porque este además de contratar al trabajado y de remunerarle por su trabajo, puede dar las órdenes que crea necesarias para el cumplimiento del trabajo asignado para la cual fue contratado, así mismo poner sanciones por tareas incumplidas e incluso incumplimientos con el horario como haya sido estipulado a la hora de celebrar el contrato. El derecho laboral se a construido sobre intereses expuestos de ambas partes, ya que tanto el empleador como el trabajador buscan beneficiarse, pero también surgen conflictos laborales. Se pueden ver involucrados elementos como: ü Sociales ü Económicos ü Políticos ü Culturales ü Históricos Por lo anterior la ley crea leyes para mantener un equilibrio entre las partes. CLASIFICACION ü Co nflictos laborales desde los sujetos: ü...
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El Código Sustantivo del Trabajo, define en su artículo 5º el trabajo como: toda actividad humana libre. ya sea reflejada de las siguientes formas: ü material ü intelectual ü permanente ü transitoria importante esto significa que toda persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad claramente que sea legal, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Jonathan Steven Bernal Torres- Codigo:1321070382
EL TRABAJO HUMANO
EL TRABAJO HUMANO El trabajo es una labor necesaria para nosotros los humanos, que no puede ser realizada por otro ser viviente, pero si algunas veces por máquinas. Es una labor propia de los seres humanos ya que nosotros mismos manejamos las maquinas, por medio del trabajo nosotros los hombres y las mujeres transformamos de manera consciente la naturaleza de acuerdo a sus necesidades, y en ésa medida se transforma así mismo, porque se humaniza y se crea: el trabajo nos da posibilidades en temas de desarrollo intelectual y creativo del ser humano en todos sus aspectos. Según la jurisprudencia de la Corte Constitucional: “El trabajo es un derecho humano, por cuanto es una manifestación de la libertad del hombre y por tanto en último término, tiene su fundamento en la dignidad de la pe...
INCAPACIDADES La definición de incapacidad temporal la brinda el Articulo No. 2 de la Ley 776 de 2002 en la misma se define como “ aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado” CLASES DE INCAPACIDADES: · * Incapacidad de origen común · * Incapacidad de origen profesional El pago de las incapacidades deberán ser asumidas por el empleador siempre y cuando las mismas no superen los 2 días, de ser la incapacidad mayor al tiempo anteriormente mencionado quienes deberán asumir el pago serán las entidades promotoras de salud EPS, esto esta manifestado en el Parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue modificado mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013. BIBLIOGRÁFICA · * ...
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO En el código sustantivo del trabajo en el Artículo 62, menciona 15 posibles causas de despido justificado a un empleado 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de...
