JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO En el código sustantivo del trabajo en el Artículo 62, menciona 15 posibles causas de despido justificado a un empleado 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de...
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CONFLICTOS DEL TRABAJO
CONFLICTOS DEL TRABAJO El derecho laboral es la relación constituida entre el empleador y el trabajador, la parte fuerte es la del empleador, porque este además de contratar al trabajado y de remunerarle por su trabajo, puede dar las órdenes que crea necesarias para el cumplimiento del trabajo asignado para la cual fue contratado, así mismo poner sanciones por tareas incumplidas e incluso incumplimientos con el horario como haya sido estipulado a la hora de celebrar el contrato. El derecho laboral se a construido sobre intereses expuestos de ambas partes, ya que tanto el empleador como el trabajador buscan beneficiarse, pero también surgen conflictos laborales. Se pueden ver involucrados elementos como: ü Sociales ü Económicos ü Políticos ü Culturales ü Históricos Por lo anterior la ley crea leyes para mantener un equilibrio entre las partes. CLASIFICACION ü Co nflictos laborales desde los sujetos: ü...

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