CONFLICTOS DEL TRABAJO

CONFLICTOS DEL TRABAJO

 

El derecho laboral es la relación constituida entre el empleador y el trabajador,

la parte fuerte es la del empleador, porque este además de contratar al trabajado y de remunerarle por su trabajo, puede dar las órdenes que crea necesarias para el cumplimiento del trabajo asignado para la cual fue contratado, así mismo poner sanciones por tareas incumplidas e incluso incumplimientos con el horario como haya sido estipulado a la hora de celebrar el contrato.

El derecho laboral se a construido sobre intereses expuestos de ambas partes, ya que tanto el empleador como el trabajador buscan beneficiarse, pero también surgen conflictos laborales.

Se pueden ver involucrados elementos como:

ü  Sociales

ü  Económicos

ü  Políticos

ü  Culturales

ü  Históricos

 Por lo anterior la ley crea leyes para mantener un equilibrio entre las partes.

CLASIFICACION

ü  Conflictos laborales desde los sujetos:

ü  Conflictos individuales del trabajo

ü  Conflictos colectivos del trabajo

ü  Conflictos laborales desde la materia:

ü  Conflictos económicos o de intereses:

ü  Conflictos jurídicos del trabajo

CONCLUSIÓN

El conflicto del trabajo es el resultado del desacuerdo de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores.

Jonathan Steven Bernal Torres- Codigo:1321070382