Derecho laboral Politecnico Grancolombiano

      Días de permiso a los cuales tiene derecho un trabajador por                                                    enfermedad de esposo(a) Vídeo  para aclarar nuestras dudas respecto a los permisos por enfermedad de nuestra(o)  cónyuge. Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=ui-hK0zWHUE

CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO D OMESTICO En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del año _____, comparecen, por una parte ___________________________________________________ (Escriba los nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica colocar el nombre de la compañía, seguida de la frase “debidamente representada por [nombre del representante legal”] ) portadora de la cédula de ciudadanía N° _____________ (Escriba la cédula de identidad del EMPLEADOR) en calidad de EMPLEADOR; y  por otra parte, el/la señor(a/ita)  ___________________ (Escriba el nombre del TRABAJADOR), portador de la cédula de ciudadanía N°_______________ (Escriba el número de cédula de ciudadanía del TRABAJADOR) en calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de _______________ (ciudad de domicilio de las partes) y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convien...

  Aporte por: Yesica Paola Oviedo Bocanegra              Cod: 1521024634

PRESTACIONES DE LEY https://www.youtube.com/watch?v=v2ZjLxD6IJc Aporte: Lilian Andrea Vega Mejia              cod. 1611022278

T IPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA    Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año ·     Debe constar siempre por escrito. ·     El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. ·     Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. ·     Para su terminación no se requiere aviso previo. ·     En caso de termin...

¿Qué es mi Seguridad Social? Es un portal creado con el propósito de facilitar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social, la inscripción en una EPS y el reporte de novedades de los afiliados. Entre las novedades que se podrán reportar en un futuro están las de identificación, las que afectan al grupo familiar, la movilidad entre regímenes y el traslado entre EPS. A su vez los empleadores y demás obligados al pago de aportes podrán inscribirse, reportar sus novedades y aquellas que afectan la afiliación y la inscripción en una EPS.

Vacaciones 1.   ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos. 2.   ¿Cuándo tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones? A partir de que el trabajador haya cumplido un año de prestación de servicios a un empleador. 3.  ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador? Cumplido el año de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos. 4.  ¿Cómo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones? Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho para el disfrute del periodo de vacaciones, las parte...

SALARIO  BIBLIOGRAFIA:  - Cartilla No. 5 Derecho laboral individual y talento humano (Salario) Aporte realizado por Jessika Paola Montes Forero Cod. 1611020474

HORAS EXTRAS Es también conocido como trabajo suplementario u horas extras a todo caso que excede de la jornada máxima legal, dichas horas deberán ser remuneradas según lo dispuesto en el Articulo 168 del Código sustantivo del trabajo “ Tasas y liquidación de recargos . 1.    El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 (artículo. 161 CST) literal c) de esta ley. 2.    El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.   3.    El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4.    Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera e...

JORNADA LABORAL EN COLOMBIA ¿Qué es? Es denominada también como la jornada ordinaria, es el tiempo que es cumplido y el cual fue pactado entre el empleador y el trabajador al inicio de la contratación, donde el trabajador realiza la determinada labor o actividad para la cual fue contratado. La duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas y la misma puede ser acordada por las partes:  ¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo máxima? Es la jornada que está estipulada como máxima para ser laborada por parte de un trabajador, la misma está regulada por el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo “ Artículo 161. Duración . La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a)    En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con ...